Приветствую Вас, Гость · RSS [ВХОД] Жара!!! - Нижний Тагил Форум
 
[ Нижний Тагил · Объявления · Каталог · Новости НТ · Фотоальбом НТ · Вход · Выход · Регистрация · Новые сообщения · Участники · Правила · Поиск ]
РАБОТА в ТАГИЛЕ      
       
Страница 1 из 11
Модератор форума: Chps99 
Нижний Тагил Форум » . » Проблемы... » Жара!!! (Как бороться с жарой на рабочем месте!)
Жара!!!
Chps99Дата: Пятница, 13.07.2007, 08:25 | Сообщение # 1
Группа: Модераторы
Сообщений: 22
Статус: Offline
Законодательство обязывает работодателей защищать работников от вредного воздействия производственных и климатических факторов.
К сожалению, часто работодатели либо не справляются, либо не желают исполнять эти обязанности, поэтому работникам приходится самим заботиться о своей безопасности, отказываясь от работы в опасных условиях.
Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам защиту своих прав и свобод всеми не запрещенными законом способами (ст. 45). В целях защиты своих трудовых прав работник может:
- отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
- отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (ст. 379 ТК);
- приостановить работу в случаях задержки заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК).
Самым актуальным является второй пункт самозащиты прав работника: отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев предусмотренных федеральными законами.

Часто одним из основных вредных факторов на рабочем месте является температурный режим.
В летнее время года на рабочих местах невыносимая жара, а в зимнее – холод. А у начальников в кабинетах стоят дорогостоящие кондиционеры, так что их наши проблемы мало волнуют. Но существует нормативный документ – СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», устанавливающий оптимальные и допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах.
Так оптимальная температура должна находиться в пределах от 18 до 25 оС, максимально допустимая температура в пределах от 15 до 28 оС
Важно знать, что ДОПУСТИМАЯ температура воздуха устанавливается только в случаях, когда по технологическим требованиям, либо технически и экономически обоснованным причинам, не могут быть обеспечены ОПТИМАЛЬНЫЕ показатели.
ДОПУСТИМЫЕ условия микроклимата не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции в организме, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.
Возникает вопрос: «Как должен поступить работник в случае, если температура воздуха на его рабочем месте не соответствует ни оптимальным, ни допустимым нормам? Что нужно сделать, чтобы отказ от работы в связи с угрозой для здоровья или жизни, не воспринялся как отказ от выполнения трудовых обязанностей?».
Пример методики самозащиты работников в соответствии со ст. 379 ТК РФ, в случае, когда температура воздуха на рабочих местах превышает предельно допустимые нормы. Этой методикой уже пользуются (и довольно успешно) работники «Форд Мотор Компани» в г. Всеволожск). Поскольку такие действия работника повлекут или могут повлечь простой, специалисты Минздравсоцразвития считают, что работнику следует в письменной форме уведомить об этом своего работодателя, направив ему при этом соответствующий акт (если интересно могу выложить пример), составленный работником в присутствии свидетелей с целью зафиксировать нарушение требований охраны труда, состоящее в превышении допустимой величины температуры воздуха на рабочем месте. Также работнику необходимо поставить в известность о возникших обстоятельствах своего непосредственного руководителя (могу привести пример Уведомления).
Конечно, лучше защищать свое право на работу в безопасных для здоровья условиях труда, организованно, всем коллективом.
Ссылка на СанПиН 2.2.4.548-96
Удачи!!!

 
353Дата: Четверг, 19.07.2007, 20:47 | Сообщение # 2
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Offline
ха,у нас летом(2недели назад было-градусник в цехе висит)до +31 внутри цеха(без вентиляции)доходит,а зимой до -40(прошлой зимой было).и ничего,все работают.зимой как"маски-шоу"-одни глаза торчат,да дышать в сильные морозы больно.а летом вентилятором метр в диаметре горячий воздух по цеху гоняем

Добавлено (19.07.2007, 20:47)
---------------------------------------------
на аватарке-это в цехе июль2007.снял кепку,облил голову холодной водой,чтоб в глазах не темнело и вперед к газовой горелке biggrin

 
Chps99Дата: Пятница, 20.07.2007, 06:57 | Сообщение # 3
Группа: Модераторы
Сообщений: 22
Статус: Offline
Уважаемы 353,

Могу посоветовать всем коллективом написать письмо вышестоящему руководителю о данной проблемы.
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан обеспечить труд в оптимальных условиях труда, т.е. согласно CанПиН 2,2,4,548-96 должны быть обеспечены следующие условия.
1. Холодный период (среднесуточная температура наружного воздуха равна +10оС и ниже):
от 16 до 24 оС - оптиммальная температура
от 13 до 25 оС - допустимая температура
2. Тёплый период (среднесуточная температура наружного воздуха выше +10оС):
от 18 до 25 оС - оптмальная
от 15 до 28 оС - допустимая
Важно знать, что ДОПУСТИМАЯ температура воздуха устанавливается только в случаях, когда по технологическим требованиям, либо технически и экономически обоснованным причинам, не могут быть обеспечены ОПТИМАЛЬНЫЕ показатели.

Т.е. когда температурный режим выходит за эти нормы можно приостановить производственный процесс.
Для этого необходимо написать Акт о выявлении нарушений требований труда.
Пример:
АКТ О ВЫЯВЛЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Мы, нижеподписавшиеся, подтверждаем тот факт, что ____________________2007г. в ____часов____минут на рабочем месте № ______ бригады №_______ цеха _______ ОАО «Н*МК» температура воздуха составляла ___________градусов по Цельсию.

Ф.И.О. работника роспись дата

Данный акт необходимо подписать 3 работникам (лучше больше).

И написать УВЕДОМЛЕНИЕ начальнику цеха
(Уведомление пишется индивидуально каждым работником в двух экземплярах, один экземпляр передается начальнику вместе с актом о нарушении температурного режима, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им уведомления остается у работника) Начальнику цеха _____________
от __________________________.
Уведомление.
Уведомляю Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте превышает предельно допустимый уровень, предусмотренный СанПиН 2.2.4.548-96.
В связи с этим, на основании ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь от выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно.

Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 моего среднего заработка.
Копию акта прилагаю.
___________________/_________________/ Дата подпись

Кстати если у вас в договоре с работодателем указаны тяжелые условия труда (и вам за них доплачиваю)то это другая ситуация....

Желаю УДАЧИ!!!
P.S. Если мы сами о себе не позоботимся, то никто о нас не позаботиться.
И помните что работодатель в первую очередь должен быть заинтересован в организации оптимальных условий труда. Т.к. Простой вызванный этой причиной - это большие убытки и возможно разорванные контакты.
Давайте будем вместе доказывать что МЫ и Кура-гриль не одно и тоже.

 
353Дата: Среда, 25.07.2007, 19:11 | Сообщение # 4
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Offline
Chps99
P.S. Если мы сами о себе не позоботимся, то никто о нас не позаботиться.

это точно.но условия работы у нас указаны "нормальные",из вредных факторов только шум и запыленность.сетка 2.чтобы исправить температурные условия,нужно полностью перестроить цех,а рабочим посидеть годик-другой на 2\3 заработка.кстати,у нас в подобных случаях может пройти только 2\3 тарифа скорее(что примерно 2тыс руб).проще уволиться.

 
Chps99Дата: Четверг, 26.07.2007, 12:44 | Сообщение # 5
Группа: Модераторы
Сообщений: 22
Статус: Offline
Кстати а назввание цеха и предприятия не озвучите?
Для организации оптимальных температурных условий производятся специальные промышленные кондиционеры, для их установки не обязательно делать реконструкцию цеха. Использование таких промышленных установок позволит организовать и летом и зимой оптимальные условия.
Конечно работодатель начнет говорить что нет средств, что потерпите скоро кончиться лето-зима и пр.
Кстати можно написать уведомления не работодателю а в гос службу контроля за организацией труда. А они в свою очередь должны будут выствить предписание Вашему работодателю.
 
Нижний Тагил Форум » . » Проблемы... » Жара!!! (Как бороться с жарой на рабочем месте!)
Страница 1 из 11
Поиск: